--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#37 たねやの採用 『いい空気感』
1872年(明治5年)、「たねや」は、近江の国で商いを始めた。
和菓子の老舗「たねや」は創業以来、近江の地で素材にこだわり、
創意工夫を重ねてお菓子を作り続けて多くのファンがいる。


こだわりは働く環境の整備にもあらわれている。
大切な子どもを安心して預けお母さんが働くことができ
る企業内保育園「おにぎり保育園」。

お菓子の素材を生産段階から栽培してみようという取り
組みから始まった「たねや農場」。

さらにお菓子のことを深く学ぶことができる「たねや菓子
職業訓練校」を設立するなど、その取り組みはユニーク
で注目されている。


現在、「たねやグループ」は、売上高170億円、総従業員数も1,700名規模だ。

そのグループを率いているのが、山本徳次社長だ。
今日は、山本社長が、採用面接でみているポイントを紹介しよう。

まずは、「姿勢」
内からでてくる姿勢の美しさからは、自信を持って生きているかどうかを知ること
ができる。


そして次に、瞬間的な印象。その人の「表情」を見る。
お店でお客さまと親しく接しなければならない仕事だ。
だから「周りからどう見られたいと思って、普段から意識しているか」を表情から
読み取るのだ。


さらに「自分の強みを何か持っているか」を聞く。
自分の好きなこと、得意なものを持っている人には高い評価をしている。なぜなら
「何かに夢中になるものを持っている人は、ここぞという時に集中して持っている力
を発揮することができる」と考えているからだ。


そして一番気にしているポイントが「明るい雰囲気」を持っているか。
「努めて明るく振舞っているか。質問にははっきり応え、言い訳がましいことを言って
いないか」を確認する。つまり前向きなオーラを持っていて、周りに人が集まってくる
ような空気感を持っているかを重視しているのだ。


面接という短い時間での出会いだからこそ、その人が放つ雰囲気をすべて感じとる。
それが「たねや」の採用のこだわりだ。

〔近江ひら餅よもぎ餅 よもぎは、たねや農場から〕
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株式会社コヨーテ
Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

株式会社コヨーテ
Dr.T(右)
大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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