--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#034 37シグナルズの採用 『限界で人を雇う』

 プロジェクト管理ツール「ベースキャンプ」や、Todoリストの共有ソフト「バックパック」など
主にSOHO向けのビジネスソフトをを手がけ、世界に数百万人のクライアントを抱える
ソフトウェア開発会社「37シグナルズ」。

37シグナルズのすごいところは多くのクライアントを持っていながら、
実はたった十数名の小さな会社なのである。
しかもメンバーは、2大陸(アメリカとヨーロッパ)8都市に散らばって仕事をしており
会社は週休三日制で長時間労働・会議・宣伝広告などを否定した経営をしている。

彼らの注目すべきは、技術力の高さもさることながら、
会社・仕事に対する彼らなりのするどい哲学があることだ。

そして、彼らが最も重要だとしている哲学のひとつに、「会社を大きくしないこと」がある。


資本主義経済が発展する中で、「大きくなるのはいいことだ」と
多くの企業は毎年売上げ目標を上げ、社員を増やし、
できるだけ多くの拠点でビジネスを拡大することを望んでいる。

そうした規模を追求する企業に対して、37シグナルズは一蹴している。

『もっと自分の会社の最適な規模を見つけるべきだ。
身の丈にあわない急成長はしないほうがいい。
体の大きくなった企業の無駄の多さ、動きの遅さは、
さまざまなストレスになっている』と。


よって、37シグナルズの採用のポリシーは、「できるだけ雇わない、まず自分でやる」である。

もし仕事が増え、負荷が増えた場合は、「本当にその仕事は必要なのか?」
「他のやり方でできないのか?」と徹底的に問いかける。

では、どうしても人を雇わないといけなくなった場合は、どんな採用試験を行なっているのか?

これも視点がとてもユニークなのだ。

まず、履歴書、職務経歴、学歴は重視しない。大切なのは本当に仕事ができるかである。
よって、実際に入社前に小さなプロジェクトに一緒に入ってもらう。
そこで出てくる質問や判断力、人柄を見ている。

また、文章力の有無を大きな選考基準のひとつにしていることも面白い点である。

「文章がしっかりしているということは、考えがしっかりしているということである
コミュニケーションのコツをわかっていて、他人の立場に立って考えられる人だ」。

デジタルを扱う会社の選考は、非常にアナログであったことに驚く。

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