--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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<コラム> 『オープニングレッスン』
週明けから、多くの新社会人を見かけました。まだ新入社員研修の段階の
会社が多いのでしょうか。現在所属している企業では約2週間の入社時研修
があるのですが、その後は新しい所属部門に本配属になります。今週末から
新天地、本当の意味での新しいスターとを切ることになります。

「三つ子の魂、百まで」ではないですが、最初の職場の影響は良くも、悪くもあり
ますので、厳しくも、あたたかくいい意味で個性を伸ばして欲しいと願っています。

さて僕が社会人として新しいスタートを切ったのが、ベルシステム24という会社。
同じように2週間ほど入社時研修がありました。その後、各支店に戻り配属という
流れでした。


当時の会社は東証二部上場、一部上場と規模を拡大しているところで、若手でも
数多くの場数を踏む機会があり、ハードワークの中から学ぶことが多かったのを
思い出します。


先日、コメリの追加採用で触れましたが、同社も現在業務を積極的に拡大してい
るところ。社内的に整っているところと、まだまだ未整備なところはあったりすると
かもしれませんが、多くの仕事を任され、失敗する中で学ぶチャンスが眠っている
と思います。

さらに僕がコメリ社がおもしろいと感じたのが、
農家の方向け、農業用資材、機材を専門に扱うホームセンターで、
そのカテゴリーで急成長しているところです。

どんな企業が伸びているのか、なぜその企業のビジネスはどこがユニークか、
そんな視点で見て企業リサーチをしながら採用活動をすると、いいご縁に恵ま
れるかもしれないですね。(T)
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