--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#30 ユニクロの採用 『募集職種は経営者』

 この平成の大不況の中で、勝ち組と称され、常に話題を作り出している企業『ユニクロ』。


現在、国内に800、海外にも40ほどの店舗があり、売上げは6000億近い。

これは、世界の衣料品専門店でもトップクラスの業績だ。

ユニクロが誕生して、たった25年での快進撃。


成功の要因は、様々なビジネス書や
経営者である柳井氏の書籍などでも多く語られている。

そういったものを読み解く中で、
ユニクロには「きれい事をきれい事のまま終わらせない風土」があることに気がつく。

たとえば、1995年10月全国紙・週刊誌にこんな広告をうつ。


『ユニクロに悪口言って100万円』

当時売上げも好調だった反面、商品の質の劣化が懸念され
またそういったお客様からのクレームも十分に経営まで届いていないのでは?
という危惧から、このような広告をうったのだそうだ。

実際に1万件を超えるクレームが届き、1名に100万円支払われたとの事。

「クレームを経営にあげる」ことは、会社にとって重要なことだとわかっていながら
お題目のように唱えるだけで、何もせず終わっている会社が実は多い。
ユニクロは、このような直接的なやり方で「きれい事」では終わらせなかったのだ。


採用においてもそんなスタンスが見えてくるコピーがある。


世界で生き残れ!募集職種は唯一、『経営者』

今ユニクロは、世界で勝ち抜き、トップを取ることを本気で志向している。
そして、社員は一人一人が世界で生き残る「経営者」でないといけない。
「全員経営」を標榜するユニクロならではのコピーである。

そして、ニューヨークセミナーというユニークなイベントで
それが本気であることを証明する。

就職活動中の学生10数名を、ユニクロNY店に招いた。
そこで、現地のスタッフの声を聞いたり、他店の視察を行ったうえで
ユニクロがどうしたら世界一になれるか、
彼らに提案を考えさせ経営にプレゼンさせたのである。

このセミナーは学生からかなり大きな話題を誘い
新卒マーケットでのユニクロの人気をぐっと高めた。

採用HPの最後に、このようなメッセージが書かれている。

『音楽のように、映画のように、コンピューターのように、世界中で大ヒットする、未来の服をつくろう。』

きっと、これもきれい事で終わらせないであろう。

愚直なまでに「きれい事」を追求するというユニクロのスタンスは
まさに採用におけるブランド(約束)になっているのである。

| comments(1) | trackbacks(0) | 17:07 | category: レポート |
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| - | 2018/06/13 8:54 AM |

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